ESG-KPI Leitfaden

ESG-KPIs: Ein Leitfaden

Warum ESG-KPIs?

Die Erfassung von ESG-Leistungskennzahlen bzw. Messgrössen geht über reine Compliance hinaus – sie ermöglicht echten Einfluss und langfristige Nachhaltigkeit. Ohne klare Key Performance Indicators (KPIs) bleibt der Fortschritt nebulös, und das Vertrauen der Stakeholder lässt sich schwerer aufbauen. ESG-KPIs sind essenziell, um die Nachhaltigkeitsleistung eines Unternehmens messbar zu machen.

ESG-KPIs helfen Unternehmen, ihre Nachhaltigkeitsleistung messbar zu machen, regulatorische Anforderungen zu erfüllen und Transparenz gegenüber Investoren, Kunden und Mitarbeitenden zu schaffen.

ESG-KPIs, Spickzettel

UMWELT (Environment)

CO₂-Emissionen & Klimaauswirkungen

• Gesamt-THG-Emissionen: Jährlich gemeldete Scope 1, 2 und 3 Emissionen
• Fortschritt bei Emissionsreduktionen: Prozentsatz der Emissionsreduktion im Vergleich zum Ausgangswert
• CO₂-Intensität: THG-Emissionen pro Produktionseinheit oder Umsatz

Energieverbrauch & Effizienz

• Gesamtenergieverbrauch: Gesamter Energieverbrauch über alle Betriebe hinweg
• Anteil erneuerbarer Energien: Anteil der Energie aus erneuerbaren Quellen
• Energieeffizienz-Verbesserungen: Reduzierung des Energieverbrauchs im Jahresvergleich

Wassermanagement

• Gesamtwasserverbrauch: Jährlich entnommene Wassermenge
• Wassereffizienz: Wasserverbrauch pro Produktionseinheit oder Umsatz
• Wasser-Recycling-Rate: Prozentsatz des wiederverwendeten oder recycelten Wassers

Abfallreduktion & Recycling

• Gesamtmenge erzeugter Abfall: Jährlich produzierte Abfallmenge
• Recyclingrate: Prozentsatz des Abfalls, der nicht auf Deponien gelangt
• Management gefährlicher Abfälle: Menge sicher entsorgter oder behandelter gefährlicher Abfälle

Flächennutzung & Biodiversität

• Erhaltene Landflächen: Anzahl der Hektar geschützter oder restaurierter Flächen
• Biodiversitätsinitiativen: Anzahl aktiver Projekte zur Erhaltung der Biodiversität
• Aktivitäten in sensiblen Gebieten: Prozentsatz der Standorte mit Biodiversitäts-Minderungsplänen

SOZIALES (Social)

Mitarbeiterzufriedenheit & -bindung

• Mitarbeiterfluktuationsrate: Prozentsatz der jährlich ausscheidenden Mitarbeitenden
• Mitarbeiterzufriedenheit: Durchschnittliche Bewertung aus Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit
• Schulung & Weiterbildung: Durchschnittliche Schulungsstunden pro Mitarbeitendem

Diversität, Gleichstellung & Inklusion (DEI)

• Geschlechterrepräsentation: Prozentsatz der Frauen in Führungspositionen
• Lohngleichheit: Vergleich der Gehaltsniveaus zwischen verschiedenen Bevölkerungsgruppen
• Diversität in der Belegschaft: Vertretung verschiedener Bevölkerungsgruppen (z. B. Geschlecht, Ethnizität)

Gesundheit & Sicherheit

• Verletzungsrate: Anzahl von Arbeitsunfällen pro 200.000 Stunden
• Abschlussquote von Sicherheits-Schulungen: Prozentsatz der Mitarbeitenden, die erforderliche Sicherheitstrainings abschließen
• Gesundheitliches Monitoring: Anzahl der jährlich gemeldeten gesundheitlichen Vorfälle

Mitarbeiterwohlbefinden

• Teilnahme an Wellness-Programmen: Prozentsatz der Mitarbeitenden, die Gesundheitsprogramme nutzen
• Zugang zu psychischer Gesundheitsversorgung: Verfügbarkeit von Unterstützungsprogrammen für Mitarbeitende
• Zufriedenheitstrends: Jährliche Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit laut Umfragen

Gemeinschaftliches Engagement

• Investitionen in die Gemeinschaft: Finanzielle Beiträge oder ehrenamtliche Stunden in lokalen Gemeinden
• Lokale Einstellungspraktiken: Prozentsatz der Neueinstellungen aus der Region
• Stakeholder-Engagement-Aktivitäten: Anzahl der jährlichen Konsultationen oder Community-Meetings

UNTERNEHMENSFÜHRUNG (Governance)

Aufsicht & Struktur

• Unabhängigkeit des Vorstands: Prozentsatz der unabhängigen Vorstandsmitglieder
• ESG-Aufsicht: Existenz eines ESG-Komitees auf Vorstandsebene
• Vielfalt im Vorstand: Prozentsatz der Frauen oder unterrepräsentierten Gruppen im Vorstand

Exekutive Verantwortlichkeit

• ESG-gebundene Vergütung: Prozentsatz der Führungskräfte, deren Vergütung an ESG-Performance gebunden ist
• CEO-Vergütungsverhältnis: CEO-Vergütung im Verhältnis zum Medianlohn der Mitarbeitenden
• Leistungsabhängige Anreize: Prozentsatz des Geschäftsvolumens, das an strategische ESG-Ziele gebunden ist

Ethik & Compliance

• Schulungen zu Verhaltensrichtlinien: Prozentsatz der Mitarbeitenden, die jährliche Ethik-Trainings absolvieren
• Anti-Korruptionsfälle: Anzahl der jährlich gemeldeten Korruptionsfälle
• Nutzung von Hinweisgebersystemen: Anzahl der eingegangenen und gelösten Meldungen

Risikomanagement

• Business-Continuity-Pläne: Prozentsatz kritischer Standorte mit aktualisierten Notfallplänen
• Umsetzung von Risikominimierungsstrategien: Prozentsatz identifizierter Risiken mit implementierten Maßnahmen
• Cybersicherheitsaudits: Anzahl der jährlich durchgeführten Audits zur Cybersicherheit

Transparenz & Berichterstattung

• ESG-Offenlegungshäufigkeit: Anzahl der veröffentlichten ESG-Berichte pro Jahr
• ESG-Rating-Performance: Durchschnittliche Verbesserung in ESG-Ratings von Drittanbietern
• Bearbeitung von Stakeholder-Beschwerden: Durchschnittliche Bearbeitungszeit für Beschwerden